Алгоритм выплаты заработной платы наличными в ООО
Здравствуйте,
Я хотел бы узнать шаги по выплате зарплаты наличными. Речь идет об одном работнике в ООО (для конкретики вопроса).
Для начала задам несколько вопросов для уточнения понимания:
1.) Размер зарплаты что указан в ТД - это как бы брутто, а то что подлежит к выплате фактически (нетто) - это брутто минус 13% НДФЛ, так?
2.) Обязательна ли вообще т.н. "расчетная ведомость"?
3.) Обязательна ли т.н. "платежная ведомость"?
4.) Нужны ли обязательно т.н. "расчетные листки"?
Так как речь идет о микро-бизнесе, то хотелось бы, по возможности, довести до абсолютного минимума количество документов при этом не нарушая закон.
Заранее благодарен за ваши ответы!
Я хотел бы узнать шаги по выплате зарплаты наличными. Речь идет об одном работнике в ООО (для конкретики вопроса).
Для начала задам несколько вопросов для уточнения понимания:
1.) Размер зарплаты что указан в ТД - это как бы брутто, а то что подлежит к выплате фактически (нетто) - это брутто минус 13% НДФЛ, так?
2.) Обязательна ли вообще т.н. "расчетная ведомость"?
3.) Обязательна ли т.н. "платежная ведомость"?
4.) Нужны ли обязательно т.н. "расчетные листки"?
Так как речь идет о микро-бизнесе, то хотелось бы, по возможности, довести до абсолютного минимума количество документов при этом не нарушая закон.
Заранее благодарен за ваши ответы!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте,Я хотел бы узнать шаги по выплате зарплаты наличными. Речь идет об одном работнике в ООО (для конкретики вопроса).Для начала задам несколько вопросов для уточнения понимания:1.) Размер зарплаты что указан в ТД - это как бы брутто, а то что подлежит к выплате фактически (нетто) - это брутто минус 13% НДФЛ, так?2.) Обязательна ли вообще т.н. "расчетная ведомость"?3.) Обязательна ли т.н. "платежная ведомость"?4.) Нужны ли обязательно т.н. "расчетные листки"?Так как речь идет о микро-бизнесе, то хотелось бы, по возможности, довести до абсолютного минимума количество документов при этом не нарушая закон.Заранее благодарен за ваши ответы!1. да, при условии, что работник не имеет права на вычеты
2. да
3. нет, можно ограничиться РКО
4. да -
Спасибо за Ваш ответ!
